Sideen u sameeyaa waraysi?
- Diyaarinta: Musharaxu waa inuu si wanaagsan ugu diyaar garoobaa waraysiga.
Xaqiiji macluumaadka shirkadda oo fahan yoolalkeeda iyo qiimaheeda.
Sahaminta mawduucyada suurtogalka ah ayaa lagu waydiin doonaa waxay ku caawin kartaa diyaarinta. - Muuqashada: Muuqashada ayaa muhiim u ah wareysiga.
Waxaa lagugula talinayaa inaad raacdo caadooyinka dhaqanka iyo heerarka dalka martida loo yahay.
Daryeelka muuqaalkaaga gaarka ah waxay tusi kartaa loo shaqeeyaha inaad si fiican u habaysan tahay oo aad daryeesho naftaada. - Xidhiidh wanaagsan: Ilaali xidhiidh wanaagsan oo cad oo lala yeesho loo shaqeeyaha, kana fogow isticmaalka af-lagaadada ama kala beddelashada luuqado badan haddii waraysiga lagu qaado luqad qalaad.
Isticmaal ficilo iyo weedho cad, fudud si aad naftaada u muujiso si wax ku ool ah. - Muuji xirfadaha iyo waayo-aragnimada: Isbar si fiican naftaada, oo isticmaal tusaalayaal nolosha dhabta ah si aad u muujiso xirfadaada iyo khibradaada hore.
Loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu ku weydiiyo inaad sharaxdo sida aad ula macaamilootay caqabadihii hore, markaa caddee oo hubi inaad sharaxdo sida aad ugu guulaysteen iyaga. - Dhageyso oo ka jawaab: Si taxadar leh u dhegeyso su'aalaha loo shaqeeyaha oo hubi inaad fahanto ka hor inta aadan ka jawaabin.
Habbee fikradahaaga ka hor inta aanad jawaabin, oo isticmaal miis ama xaashida qoraalka haddi loo baahdo si uu kaaga caawiyo habaynta fikradahaaga. - Kalsoonida nafta: Hubi inaad muujiso kalsoonida naftaada iyo kartidaada inta lagu jiro waraysiga.
Loo-shaqeeyaha waxa laga yaabaa inuu ku weydiiyo su'aalo muujinaya adkaysi, dulqaadasho, iyo dabacsanaan, markaa kalsooni oo soo bandhig nooca ugu wanaagsan ee suurtogalka ah ee naftaada.
Muhiimadda wareysiga shakhsi ahaaneed
Wareysiga shakhsi ahaaneed waa mid ka mid ah qalabka lagama maarmaanka u ah xulashada iyo habka qorista, maadaama ay door muhiim ah ka ciyaareyso qiimeynta xirfadaha iyo kartida codsadaha shaqada.
Waxay siinaysaa loo shaqeeyaha fursad uu ku barto codsadayaasha iyagoo dib u eegaya CV-yadooda iyo dhageysiga tafaasiil dheeraad ah oo ku saabsan khibradahooda iyo guulaha shakhsi ahaaneed.
Intaa waxaa dheer, waxay u ogolaataa codsadayaasha inay si toos ah u muujiyaan shakhsiyadooda iyo xirfadahooda oo ay qiimeeyaan fursadahooda guusha shaqada.
Muhiimadda dhabta ah ee wareysiga shakhsi ahaaneed waa awooda ay ku bixiso fursadda isgaarsiinta dhabta ah iyo isdhexgalka tooska ah ee codsadayaasha.
Iyada oo loo marayo, loo-shaqeeyuhu wuxuu cabbiri karaa isgaarsiin codsadayaasha iyo xirfadaha gorgortanka wuxuuna ogaan karaa inta ay le'eg tahay awooddooda la qabsiga deegaanka shaqada iyo shaqada kooxeed.
Ma aha oo kaliya, waxay siinaysaa codsadayaasha fursad ay ku muujiyaan xirfadahooda iyo kartidooda oo ay muujiyaan arrimaha shakhsi ahaaneed ee ka dhigi kara doorashada ugu fiican ee shaqada.
Thanks to wareysiga shakhsi ahaaneed, loo-shaqeeyaha ayaa awood u leh inuu si buuxda oo dhamaystiran u qiimeeyo musharaxiinta, maadaama uu heli karo macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan shakhsiyadda, asalka waxbarashada, xirfadaha iyo aqoonta la taaban karo ee codsadayaasha.
Sidoo kale, waxay u oggolaanaysaa inuu wax ka barto walxaha shakhsi ahaaneed sida waaritaanka, edbinta, wada shaqaynta kooxeed, iyo awoodda uu u leeyahay inuu u adkeysto cadaadiska shaqada iyo caqabadaha.
Waa inaan xusnaa in wareysiga shakhsi ahaaneed uusan ahayn oo keliya fursad qiimeyn iyo falanqayn, laakiin sidoo kale madal lagu dhisayo xiriirka iyo bixinta fursadaha isgaarsiinta mustaqbalka.
Haddii codsaduhu uu ku guuleysto inuu iftiimiyo wareysiga, wuxuu ka tagi karaa aragti wanaagsan oo wuxuu dhisi karaa xiriir adag oo uu la yeesho loo shaqeeyaha, taas oo kordhinaysa fursadaha uu ku heli karo shaqada iyo horumarka mustaqbalka ee berrinka.
Isu diyaarinta waraysiga gaarka ah
Haddii aad u baxayso waraysi, diyaargarow wanaagsan ayaa fure u ah guushaada inaad hesho shaqada aad rabto.
U diyaargarowga waraysigu waa tallaabo muhiim u ah safarkaaga guusha xirfadeed.
Haddaba, waa kuwan talooyin muhiim ah oo kaa caawinaya in si wanaagsan loogu diyaargaroobo waraysiga.
Wareysiga ka hor, hubi inaad barato shirkadda ama ururka aad hiigsaneyso inaad u shaqeyso.
Wax ka weydii tafaasiisha booska la soo bandhigay iyo shuruudaha laga rabo, oo arag hawlaha ugu muhiimsan jagada.
Waxaad ka eegi kartaa bogga shirkadda ama waxaad akhrin kartaa warbixinnada wararka ee la xiriira.
Isku day inaad ururiso macluumaadka saxda ah ee ku saabsan shirkadda, sida taariikhdeeda, qiyamka asaasiga ah, iyo qaybaha ay ka shaqeyso.
Sidoo kale, waxaad raadin kartaa macluumaadka ku saabsan guulihii hore ee shirkadda iyo caqabadaha hadda wajahaya.
Markaad isku diyaarinayso, ha ilaawin inaad ku celceliso su'aalaha waraysiga caadiga ah.
Waxaa laga yaabaa in lagu weydiiyo inaad bixiso dulmar ku saabsan waayo-aragnimadaada shaqo iyo sida aad ula macaamilto caqabadaha gaarka ah iyo dhibaatooyinka shaqada.
Waxa kale oo laga yaabaa in lagu weydiiyo inaad sharaxdo xirfadahaaga iyo yoolalka mustaqbalka.
Isku day inaad diyaariso jawaabo adag oo cad su'aalahan.
Ha iloobin inaad keento nuqullada resumeygaaga oo u qor su'aalo dheeraad ah wareysiga.
Waxaa laga yaabaa in lagu weydiiyo inaad ka jawaabto su'aalaha qaarkood, waxaana laga yaabaa inay fikrad fiican tahay inaad keento nuqul ka mid ah CV-gaaga si aad u tixraacdo inta lagu jiro wareysiga.
Sidoo kale, isku day inaad qorto qaar ka mid ah su'aalaha aad jeclaan lahayd inaad waydiiso waraysiga.
Waxaad fursad u heli doontaa inaad su'aalahan ku waydiiso qaybta xidhitaanka ee waraysiga.
Xasuusnoow, wareysigu maaha kaliya fursad ay ku bartaan waraystaha, laakiin sidoo kale waa fursadaada inaad ku qiimeyso shirkadda oo aad aragto haddii aad ku qanacsan tahay inaad u shaqeyso.
Ku raaxayso waraysiga oo u diyaargarow inaad si kalsooni leh oo cad u hadasho.
In aad si fiican u diyaargarowdo waxa ay kaa dhigaysaa in aad si fiican u soo baxdo oo ay kordhiso fursadahaaga aad ku heli karto shaqada aad raadinayso.
Sida loola tacaalo walaaca wareysiga
- Diyaarinta iyo ku celcelinta: Si fiican ugu diyaargarow wareysiga, maadaama ay tahay inaad ka warqabto faahfaahinta shaqada aad rabto iyo shahaadooyinkaaga shaqsiyeed.
Ku celceli ka jawaabista su'aalaha waraysiga caadiga ah iyo diyaarinta jawaabo adag oo macquul ah. - Neefsasho qoto dheer iyo feejignaan: Marka aad dareento neerfaha ka hor ama inta lagu jiro wareysiga, qaado neefsasho qoto dheer si aad u dejiso neerfayaashaada oo aad diirada saarto maskaxdaada.
Soo gal wakhtigan xaadirka ah oo diirada saara hawsha aad hortaada hayso. - Wanaagga iyo isku kalsoonida: Ku quudi maskaxdaada fikrado wanaagsan oo xasuuso guulihii hore.
Isku muuji wareysiga inaad tahay qof karti u leh inuu iftiimiyo oo bixiyo waxa ugu fiican. - Xiriir wanaagsan iyo dhegeysi wax ku ool ah: Si taxadar leh u dhegeyso su'aalaha wareysiga iskuna day inaad si sax ah u fahanto ka hor inta aadan ka jawaabin.
U fiirso luqadaada jirka oo u fiirso luqadda jireed ee waraystayaasha. - Kalsoonida muhiimada shakhsiyadeed: Xusuusnow in hadafka waraysigu yahay in la baaro ku haboonaantaada shaqada, maaha inaad gudubto imtixaan.
Ka fikir khibradaada, xirfadahaaga iyo kartidaada oo ku kalsoonow inaad tahay qofka ku haboon shaqada. - Weydiinta iyo Waad ku mahadsan tahay: Soo bandhig su'aalo ku saabsan shirkadda iyo shaqada dhamaadka si aad u muujiso xiisahaaga dhabta ah iyo awoodda aad u leedahay inaad xiriirto iyo cilmi baaris.
Ha iloobin inaad u mahadceliso waraystayaasha wakhtigooda iyo fursada ay ku wada xidhiidhaan.
Sideen ku waydiin karaa mushaharka waraysiga?
Markaad aadayso waraysiga shaqada, waxaa laga yaabaa inay muhiim kuu tahay inaad ogaato heerka saxda ah ee mushaharka aad heli doonto haddii lagu aqbalo shaqada.
Si aad u waydiiso su'aashan si xeeladaysan oo ixtiraam leh, waa inaad raacdaa talooyinka qaarkood.
Marka hore, ka hor intaanad weydiin su'aasha, waa inaad muujisaa xiisaha dhabta ah ee shirkadda iyo booska aad codsaneyso.
Isticmaal jumlado isgaarsiineed si aad u muujiso xamaasaddaada fursadda, sida, "Aad baan u xiiseynayaa booska waxaana jeclaan lahaa inaan wax ka barto dhammaan dhinacyada shaqada ee la xiriirta."
Tani waxay siin doontaa aragti togan loo shaqeeyaha.
Intaa ka dib, waxaad weydiin kartaa su'aasha.
Waa inaad si toos ah oo cad su'aashaada u muujisaa si cad adiga oo leh, "Miyaan garan karaa mushaharka suurtogalka ah ee jagadan?"
Sharaxaada in aad rabto macluumaadka ku saabsan mushaharka waxay kaa caawin doontaa inaad hesho jawaab qancisa.
Haddii loo-shaqeeyaha uu ku siiyo jawaab, waxa fiican inaad muujiso mahadnaq oo aad muujiso awooddaada inaad si togan uga gorgortanto.
Waxaad isticmaali kartaa weedho ay ka mid yihiin, "Waad ku mahadsan tahay inaad taas caddeyso. Ma bannaan tahay gorgortanka mushaharka?" Ama "Waxaan diyaar u ahay inaan ka gorgortamo mushaharka ku salaysan xirfadaha iyo khibradda aan leeyahay."
Ha iloobin inay sidoo kale muhiim tahay inaad ogaato qiimaha, khibradda, iyo heerka mushaharka macquulka ah ee booska aad codsaneyso.
Waxaa laga yaabaa inay ku caawiso inaad la tashato dadka kale ama raadinta macluumaadka celceliska mushaharka isla booska suuqa shaqada.
Maxay yihiin sababaha fashilka u ah wareysiyada shaqada ee gaarka ah?
Waxaa jira dhowr sababood oo waraysiyada shaqadu u fashilmi karaan.
Marka ugu horeysa, cabsida iyo walbahaarka ayaa laga yaabaa inay yihiin qodobka ugu muhiimsan ee kaa horjoogsanaya inaad si fiican u qabato wareysiga.
Marka codsaduhu dareemo walaac iyo walbahaar, way ku adagtahay inuu si cad u muujiyo xirfadiisa iyo awoodiisa wakhtigaas muhiimka ah.
Sababta kale ee keeni karta in waraysiyada gaarka ah ay fashilmaan waa diyaargarow la'aan.
Codsadayaasha qaarkood ayaa laga yaabaa inay dareemaan inaysan diyaar u ahayn wareysiga sidaas darteed si kalsooni leh ugama jawaabi karaan su'aalaha iyo caqabadaha ay la kulmaan.
Sidaa darteed, waa lagama maarmaan in codsaduhu uu barto oo dib u eego xirfadihiisa iyo khibradiisa oo uu ka fekero jawaabaha suurtagalka ah ee su'aalaha caadiga ah ee wareysiyada.
Kalsoonida nafta ama iska indho-tirka muhiimada muuqaalka shakhsi ahaaneed waxay noqon kartaa arrin gacan ka geysata fashilka wareysiyada.
Codsaduhu waa inuu kalsooni ku qabaa kartidiisa iyo xirfadihiisa, tanina waxay si weyn uga tarjumaysaa waxqabadkiisa waraysiga.
Sidoo kale, codsaduhu waa inuu daneeyaa muuqaalkiisa gaarka ah oo uu soo bandhigaa muuqaal xirfad leh oo ixtiraam leh.
Codsadaha oo aan si fiican uga warqabin shirkadda waraysiga sidoo kale waa arrin kale oo u horseedi karta inuu ku guuldareysto wareysiga.
Waa muhiim in codsaduhu uu sameeyo cilmi-baaris ku saabsan shirkadda oo uu sahamiyo dhaqankeeda iyo qiyamkeeda wareysiga ka hor.
Tani waxay ka caawin doontaa inuu si fiican u muujiyo xirfadihiisa ku habboon baahiyaha shirkadda iyo samaynta fikrad wanaagsan maskaxda dadka waraysanaya.
Sideen u waydiiyaa aqbalida shaqada?
Marka aad daneyneyso shaqo gaar ah, waxaa laga yaabaa inaad dareento walwal oo aad rabto inaad ogaato in lagu aqbali doono iyo in kale.
Si aad wax uga waydiiso aqbalaaddaada shaqada si asluub iyo xushmad leh, waxaad raaci kartaa talaabooyin fudud.
Marka hore, hubi inaad la xidhiidho qof masuul ah oo ka tirsan shirkadda ama ururka aad u codsanayso shaqada.
Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad la xiriirto waaxdaada HR ama maamulaha shaqaaleysiinta.
Sidee loo go'aamiyaa mushaharka shaqaalaha?
Go'aaminta mushaharka shaqaaluhu waa geedi socod muhiim ah urur kasta ama shirkad kasta.
Mushaharka shaqaalaha waxaa lagu go'aamiyaa iyadoo lagu saleynayo dhowr arrimood oo kala duwan, oo ay ku jiraan xirfadaha, waayo-aragnimada, heerka shaqada, iyo guud ahaan waxqabadka shaqaalaha.
Dejinta mushaharka waxay ujeedadeedu tahay in si cadaalad ah oo ku habboon magdhow loo siiyo shaqaalaha shaqada ay qabtaan.
Habka go'aaminta mushaharku wuxuu ku bilaabmayaa falanqaynta sharaxaadda shaqada ee ka kooban boos kasta, oo ay ku jiraan mas'uuliyadda iyo xirfadaha looga baahan yahay iyo laga filayo shaqaalaha booskaas.
Macluumaadkan waxaa loo isticmaalaa in lagu go'aamiyo heerka shaqada ee shaqaalaha loo kala saaro.
Ka dib marka shaqaalaha loo kala saaro heerka shaqada ku haboon, xirfada shaqaalaha iyo heerka guud ee shaqaalaha ayaa lagu qiimeeyaa iyada oo loo marayo qiimayn hawleed xilliyeed.
Nidaamyadan waxaa ka mid ah samaynta dib u eegis hawleed joogto ah iyo bixinta jawaab celin iyo aqoonsiga shaqaalaha.
Suuqa shaqada iyo tartanka ayaa sidoo kale ah arrimo kale oo saameeya mushaharka shaqaalaha.
Haddii ay jirto xirfado yar oo u gaar ah xirfad gaar ah, tani waxay keeni kartaa korodhka baahida shaqaalaha leh xirfadahaas, taas oo si dabiici ah u kordhisa mushaharkooda.
Maxaa la sameeyaa marka wareysiga shaqada?
Ugu horrayn, musharraxiintu waa inay u diyaar garoobaan waraysigan iyagoo baadhaya macluumaadka la xidhiidha shirkadda iyo shaqada la siinayo.
Waa inay fahmaan shuruudaha shaqada, macaamiisheeda, iyo suuqa shaqada.
Marka labaad, waxaa habboon in musharraxa uu isu baro si xirfad leh oo kooban.
Waa inuu garan karaa meelaha uu ku wanaagsan yahay, una sharaxi karo sida uu uga qayb qaadan karo guusha shirkadda.
Waa inuu qeexaa muhiimada waayo-aragnimadiisii hore iyo xirfadihii uu soo bartay.
Seddexaad, iska ilaali isticmaalka xad dhaafka ah ee dhaqdhaqaaqyada jireed iyo ereyada jidhka ee qallafsan.
Musharraxu waa inuu lahaadaa xeelad iyo ixtiraam dadka kale.
Waa in uu si togan ula falgalaa waraystayaashii oo uu muujiyaa xiisaha dhabta ah ee uu u qabo dooda dhacaya.
Marka afraad, musharraxa waa in uu isu diyaariyaa su'aalaha suurtagalka ah ee ka jawaabida su'aalaha la weydiin karo inta lagu jiro wareysiga.
Waa inuu u diyaar garoobaa inuu ka sheekeeyo wax qabadkiisii hore iyo sidii uu ula tacaali lahaa caqabadaha xirfadda.
Soo bandhigid wanaagsan oo tusaalayaal la taaban karo ah waxay wanaajin kartaa fursadahaaga inaad shaqada ku hesho.
Marka shanaad iyo ugu dambayntii, musharraxa waa inuu u diyaar garoobaa su'aalo guud oo laga yaabo in la weydiiyo mushaharka iyo faa'iidooyinka jagada loo dhiibay.
Waa inuu leeyahay faham wanaagsan oo ku saabsan kala duwanaanshaha mushaharka ee la xidhiidha doorka la soo bandhigay, iyo ugu yaraan fikrad cad oo ah waxa laga filayo arrintan.
